Diplomová práce se zabývá dlouhodobým narativním sledováním kvality života manažera malé obchodně-technické firmy se 12 zaměstnanci z pohledu jeho osobní pohody. V teoretické části se práce zaměřuje na koncept a dimenze kvality života v pojetí Světové zdravotnické organizace a dále na psychologické pojetí kvality života v podobě osobní pohody. Těžiště teoretické části práce je věnováno rozdělení kariérního rozvoje na 5 dekád v rozpětí od 20 do 70 let. Tyto dekády jsou podrobně popsány prostřednictvím klíčových faktorů ovlivňující osobní pohodu manažera. Teorie je doplněna o specifika manažera malé firmy. Výzkumná část práce staví na narativním popisu jednotlivých dekád kariérního vývoje manažera jedné malé firmy. Tento popis ve výstupech umožní naznačit možné klíčové faktory osobní pohody manažera v jednotlivých dekádách. Tento narativní popis je ve všech dekádách doplněn o subjektivní hodnocení kvality života postavené na použití metody SEIQoL s následným kvantitativním vyhodnocením indexu vývoje kvality života (QL). V rámci výzkumu byly použity kvantitativní metody v kombinaci s kvalitativními především pak narativní popis, analýza firemních dokumentů, polostrukturované rozhovory, narativní hodnocení křivky životní spokojenosti, dotazník pro vyhodnocení jednotlivých dimenzí kvality života WHOQOL-100 a zmiňovaný dotazník SEIQoL.Diploma thesis concerns long-term narrative monitoring quality of life of manager working in small enterprises with 12 employees from the perspective of his personal well-being. Theoretical part focuses on concept and dimension of life quality in the conception of the World Health Organization and the psychological concept of quality of life in terms of personal well-being. Theoretical part is devoted to division of career development into five decades in range from 20 to 70 years. These decades are described in detail by means of the key factors affecting manager's personal well-being. The theory is complemented by specifics of small enterprises manager. The research part builds on a narrative description of each decade career development of manager of concrete small enterprises. The description than allows us to suggest possible key factors in manager's personal well-being in concrete decades. This narrative description is in decades accompanied by subjective assessment of quality of life based on the use of methods SEIQoL with subsequent quantitative evaluation of index of life's quality (QL) development. The study used quantitative methods in combination with quantitative qualitative especially narrative description, analysis of corporate documents, semi-structured interviews, narrative rating of life satisfaction curves, questionnaire to evaluate each dimension of quality of life WHOQOL-100 questionnaire mentioned SEIQoL.