Počet záznamů: 1
Hodnocení pracovníků v organizaci XY (práce andragogická)
Údaje o názvu Hodnocení pracovníků v organizaci XY (práce andragogická) [rukopis] / Lucie Šotolová Další variantní názvy Hodnocení pracovníků v organizaci XY (práce andragogická) Osobní jméno Šotolová, Lucie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Evaluation of workers in the organization XY Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 76 s. (139 819), přílohy 7 s. : schémata, tab. + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hanáčková, Jitka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova hodnocení * hodnotící pohovor * hodnotitelé * kritéria a metody hodnocení * modernizační změny * motivace * evaluation * evaluation interview * evaluators * criterions and methods of evaluation * modernizing changes * motivation Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00183099-947494757.pdf 33 1.6 MB 25.03.2013 Posudek Typ posudku 00183099-ved-504615953.doc Posudek vedoucího 00183099-opon-937576374.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00183099-prubeh-326676034.docx 13.03.2013 25.03.2013 12.06.2013 2 Hodnocení známkou
Tato práce se snaží popsat a zanalyzovat systém hodnocení v organizaci XY v rámci stávajícího sociálního kontextu. Vyústěním této analýzy je i navržení určitých změn. Mezi ně patří například zavedení zácviku pro hodnotitele. V rámci hodnocení příslušníků bych doporučila, aby se při hodnotícím pohovoru provádělo i sebehodnocení a projednání ambicí hodnocených. V rámci hodnocení zaměstnanců by měli být všichni hodnotitelé i hodnocení seznámeni s kritérii hodnocení, výkon by měl být porovnáván se stanovenými cíli a měl by být více chválen.This dissertation tries to describe and analyse the evaluating system in organization XY within present social kontext. The opening of this analysis is also propose some changes. Between them belongs for example an implementation of training for evaluators. In the evaluation of members I would recommend practice self-evaluation a discussion on ambitions of appraised people during the evaluation interview. In the evaluation of employees all evaluators and appraised people should be acquaint with criterions of evaluation, a performance should be compare with given targets and more praised.
Počet záznamů: 1