Počet záznamů: 1
Personální kompetence ředitelů v kulturních institucích
Údaje o názvu Personální kompetence ředitelů v kulturních institucích [rukopis] / Helena Votavová Další variantní názvy Personální kompetence ředitelů v kulturních institucích Osobní jméno Votavová, Helena (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Personal competencies of directors in cultural institutions Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 50 s. (68 556znaků) : grafy, schémata, tab. + 1 CD s kompletní bakalářskou prací Poznámka Ved. práce Helena Kubátová Oponent Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Kubátová, Helena, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Šupplerová, Markéta (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova management * manažer * kompetence * kompetenční model * příspěvková organizace * kulturní organizace * Management * manager * competencies * competency models * allowance organisation * cultural organisation Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176142-548494218.pdf 11 1.6 MB 27.03.2013 Posudek Typ posudku 00176142-ved-804746900.docx Posudek vedoucího 00176142-opon-777815252.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176142-prubeh-729438042.docx 26.04.2012 27.03.2013 29.05.2013 1 Hodnocení známkou
Cílem této bakalářské práce je podat obraz pracovního života ředitelů kulturních příspěvkových organizací. První část práce sestává ze tří kapitol a je věnována teoretickým poznatkům týkajících se managementu a manažerů, kompetencí a kompetenčních modelů tak, jak o nich pojednává odborná literatura. Druhá část práce se zaměřuje na popis pracovních míst a legislativní podmínky činnosti, a dále na identifikaci klíčových kompetencí a analýzu struktury obsazení pozic ředitelů ve vybraných kulturních příspěvkových organizacích z hlediska pohlaví, vzdělání a věku. V závěru práce je pak uvedeno stručné shrnutí a komparace získaných výsledků.The aim of this bachelor degree thesis is to describe the working life of directors in cultural allowance organisations. The first part of the work consists of three chapters and is dedicated to the theoretical knowledge of management and managers, competencies and competency models in accordance with published specialized literature. The second part of the work is focused on the job description and current legislative conditions of the work, followed by identification of the key competencies and structural analysis of director´s positions in selected cultural allowance organisations by gender, age and education. The brief summary and comparison of the research results are made at the end of the thesis.
Počet záznamů: 1