Špačková, Jitka
Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY [rukopis] / Jitka Špačková. -- 2012. -- 55 s. : grafy, tab. + CD ROM. -- Ved. práce Dušan Šimek. -- Oponent David Surý. -- Abstrakt: Cíl bakalářské práce je vymezit evoluční změny v průběhu 20 let v systému hodnocení zaměstnanců pojišťovny XY. K jeho dosažení postupuji cestou potvrzení teoretických východisek systému hodnocení, následuje empirický popis těch oblastí pojišťovny, které souvisí se záměrem práce. Dál pokračuji metodou sociologického výzkumu historickou a srovnávací, provádím analýzu dostupných dokumentů, definuji tři navazující etapy podle časové orientace použitých kritérií. Závěrem shrnuji výsledky zkoumání odpovědí na otázky proč, v čem a jak jsou rozdílné jednotlivé evoluční etapy systému hodnocení.. -- Abstrakt: The aim of this Bachelor dissertation is to define evolutionary changes in the evaluation system of employees in insurance company XY over the last 20 years. To achieve this target, I have analyzed and finally confirmed the theoretical base of the evaluation system, followed by an empirical description of insurance areas, which are connected to the dissertation goal. Furthermore, I used a method of sociological research and historical comparison, as well as an analysis of the accessible documents. I defined the three consecutive phases according to the time orientation of the criteria used. Finally, I summarized the results of the survey related to questions why, what, and how the particular evolutionary stages differ within the entire evaluation system.
Šimek, Dušan, 1950-. Surý, David. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky
Hodnocení zaměstnanců. Hodnotitel. Hodnocený. Metody hodnocení. Kompetence. Kompetenční model. Kritéria. Efektivita. Employee performance evaluation. The Evaluator. Rated. Evaluation Methods. Competence. Competency model. Criteria. Effectiveness. bakalářské práce
(043)378.22