Práca popisuje uplatnenie 50 a viacročej populácie ľudí na trhu práce. Pri presnejšom vymedzení sa zameriava na kategóriu pracujúcich a nezamestnaných vo veku od 50 do 60 rokov. Cieľom práce je navrhnúť tvorbu projektu motivačno-vzdelávacieho programu pre nezamestnaných so zameraním na vekovú kategóriu 50+. Očakávaným výsledkom programu je motivácia a aktivizovanie uchádzačov o zamestnanie, získanie vedomostí a zručností, ktoré by mohli využiť pri aktivitách, súvisiacich s vyhľadaním nového pracovného miesta. Práca sa zaoberá problémami, ktoré riešia pri hľadaní zamestnania na trhu práce, ale aj špecifickými princípmi vzdelávania tejto znevýhodnenej skupiny. Možno v nej nájsť odpovede na otázky: Aké je postavenie päťdesiatnikov na trhu práce? Ako vnímajú zamestnávatelia túto vekovú kategóriu? A do akej miery sa môžu spoľahnúť na pomoc štátu? Prečo je potrebné pracovať s touto vekovou kategóriou?Master's thesis describes the application of 50 or more annual population in the labor market. For a more precise definition focuses on the category of employed an unemployed people aged 50 to 60 years. Thesis is to propose the creation of project-motivating educational program for the unemployed aimed at age group 50+. The expected result is the motivation an mobilization of job seekers, gaining knowledge and skills that could be used for activities related to finding a new job. This work deals with issues that deal with finding a job in the labor market, but also specific principles of education of the disadvantaged group. It can find answers to the questions: What is the status of fifties in the labor market? As perceived by employers in this age category? And what extent they can rely on state assistance? Why should I work with this age group?