Počet záznamů: 1
Virtuální Assessment Centre
Údaje o názvu Virtuální Assessment Centre [rukopis] / Ludmila Cvejnová Další variantní názvy Virtuální Assessment Centre Osobní jméno Cvejnová, Ludmila (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Virtual Assessment Center Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 66 s. Poznámka Ved. práce Miroslava Dvořáková Oponent Zdenka Horváthová Dal.odpovědnost Dvořáková, Miroslava, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Horváthová, Zdenka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Získávání a výběr pracovníků * metody výběru * virtuální Assessment Centre * kompetence * personální činnosti * Staffing and recruitment of employees * selection methods * Virtual Assessment Center * competencies * personal activities Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00162668-707843328.pdf 43 380.8 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162668-ved-213029414.pdf Posudek vedoucího 00162668-opon-833378374.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162668-prubeh-732975726.pdf 24.01.2011 28.03.2012 24.05.2012 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce má za předmět zájmu Virtuální Assessment Centre (dále jen VAC). Mým cílem je navrhnout konkrétní podobu VAC sloužícího pro výběr uchazečů na pozici Manažer zákaznického servisu, a to jak na základě provedené analýzy této metody, jako jednoho z nástrojů výběru zaměstnanců, tak zároveň na základě popisu této konkrétní pracovní pozice. Analýza zvolené metody výběru bude spočívat v identifikování a popsání základních principů VAC (a jeho jednotlivých částí), s následným vyvozením možných přínosů a rizik, které použití této metody přinese.This thesis is dealing with a topic of Virtual Assessment Center (VAC). My goal is to propose specific form of VAC designed for recruitment of candidates for target positron of Customer services Manager. This will be based on analysis of this method as one of the tools for staffing and also based on the description of this specific position. Analyze of this method will consist of identification and description of basic VAC principles (and its components), then implication of possible benefits and risks of this method.
Počet záznamů: 1