Počet záznamů: 1
Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy
Údaje o názvu Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy [rukopis] / Adriana Adámeková Další variantní názvy Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy Osobní jméno Adámeková, Adriana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Change of the Organisational structure of the public institution Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 70 str , 3 prilohy Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Anna Preinerová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Preinerová, Anna (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Organizácia * poslanie * vízia * ciele * organizačná štruktúra * organizačná kultúra * organizačná zmena * kvalita * zamestnanci * Organisation * mission * vision * goals * organisational structure * organisational culture * organisational change * duality * employees Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00162665-195104337.pdf 34 1.1 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162665-ved-269726148.doc Posudek vedoucího 00162665-opon-208608145.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162665-prubeh-602342468.pdf 24.01.2011 28.03.2012 23.05.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práca sa zameriava na identifikovanie kľúčových faktorov zmeny organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy. Jej teoretická časť popisuje organizáciu, jej poslanie, víziu, ciele, typy organizačných štruktúr a organizačnej kultúry, ako aj proces riadenia zmeny. Z hľadiska rozpracúvanej problematiky bolo potrebné venovať sa aj kvalite a systému jej merania v inštitúcii verejnej správy. Výskumná časť formou analýzy dokumentov, rozhovor s vedúcimi zamestnancami a prostredníctvom dotazníka pre zamestnancov popisuje dve zmeny organizačnej štruktúry vo vybranej inštitúcii a identifikuje dôležité faktory, z ktorých za najvýznamnejší považujem zapojenie zamestnancov organizácie do procesov, súvisiacich so zmenou štruktúry. Práca tiež vyhodnocuje spokojnosť zamestnancov s procesom zmeny.The thesis focuses on identifying of key factors in the organizational structure in a public institution. The theoretical part of the thesis describes the organization, its mission, vision, and goals, as well as types of organizational structures and organizational culture and change management process. In terms of elaboration of the topic it was essential to address the quality and the framework for its assessment. The research part of the thesis through the analysis of documents, interviews with management members and a questionnaire for employees describes two changes in the organizational structure in the chosen institution and identifies important factors, of which I consider the most significant the involvement of employees in the organization of processes associated with changing the structure. The thesis also evaluates how the employees were satisfied with the processes associated to the organisational change.
Počet záznamů: 1