Počet záznamů: 1
Skončení pracovního poměru výpovědí
Údaje o názvu Skončení pracovního poměru výpovědí [rukopis] / Zdeňka Změlíková Další variantní názvy Skončení pracovního poměru výpovědí Osobní jméno Změlíková, Zdeňka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Termination of the Emloyment Relationship by the Notice of Dismissal Vyd.údaje 2012 Poznámka Ved. práce Eva Šimečková Oponent Patrik Matyášek Dal.odpovědnost Šimečková, Eva, 1965- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Matyášek, Patrik (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Holandské pracovní právo * zákoník práce * zaměstnanec / zaměstnavatel * skončení pracovního poměru * výpověď * výpovědní doba * výpovědní důvody * neplatné rozvázání pracovního poměru * odstupné * Dutch labor law * labor code * employee / employer * termination of employment * dismissal * notice period * notice of the reasons * invalid termination of employment * severance pay Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00162377-341234810.doc 20 586.2 KB 30.06.2012 Posudek Typ posudku 00162377-ved-516804148.doc Posudek vedoucího 00162377-opon-890945407.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162377-prubeh-653958002.tif 02.05.2011 30.06.2012 04.09.2012 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce se zabývá institutem skončení pracovního poměru, konkrétně je zaměřena na výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. V první kapitole je pojednáváno o právní úpravě skončení pracovního poměru v Nizozemí. Druhá kapitola nastiňuje jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru v českém pracovním právu. Následující čtyři kapitoly se již zabývají pouze výpovědí, jako nejčastějším způsobem skončení pracovního poměru. Podrobně jsou rozebrány jednotlivé instituty související s výpovědí, jako hmotně právní podmínky, které musí být dodrženy, aby byla podaná výpověď platná, dále jednotlivé důvody, na základě kterých může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru a další instituty s výpovědí související. Každá z kapitol je doplněna relevantní judikaturou. V závěru práce jsou zhodnoceny rozdíly mezi právní úpravou v České republice a v Nizozemí.This thesis deals with the institute of termination of employment, specifically focuses on the testimony of the employee and employer. The first chapter is the analysis of the legislation, termination of employment in the Netherlands. The second chapter outlines the different methods of termination of employment in the Czech labor law. The next four chapters deal has only testimony as the most common method of termination of employment. Are discussed in detail the various institutes related to the testimony as substantive legal conditions that must be observed that from the testimony is valid, then the various grounds on which an employer may give notice employees, claims from invalid termination of employment and other institutions associated with the notice. Each chapter is accompanied by relevant case law. Finally, we evaluated differences between the legislation in the Czech Republic and the Netherlands.
Počet záznamů: 1