Počet záznamů: 1
Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích
Údaje o názvu Analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích [rukopis] / Jitka Kapsiová Další variantní názvy Analýza teorie her, motivačních teorií a metod hodnocení pracovníků užívaných ve vybraných zemí světa a jejich užití v podnikové praxi Osobní jméno Kapsiová, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Analysis of the system of evaluation and remuneration of employees in chosen companies Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 55 s. (78 964 znaků) : grafy, tab. + 1 CD Poznámka Oponent Pavla Slavíčková Ved. práce Romana Lešingrová Dal.odpovědnost Slavíčková, Pavla, 1979- (oponent) Lešingrová, Romana, 1978- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova pracovní výkon * hodnocení * kritéria a metody hodnocení * chyby v hodnocení * odměňování * formy odměňování * cíle odměňování * zaměstnanecké výhody * průzkum * working performance * evaluation * methods and criteria of evaluation * mistakes in evaluation * forms of remuneration * research Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Filologie Studijní obor Angličtina se zaměřením na aplikovanou ekonomii kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00067140-972788229.pdf 47 328.2 KB 28.04.2011 Posudek Typ posudku 00067140-ved-301293141.rtf Posudek vedoucího 00067140-opon-592741962.doc Posudek oponenta
Cílem této práce je analýza metod hodnocení a odměňování ve vybraných podnicích v České republice. V první části jsou představeny zmíněné metody, kritéria hodnocení, nejčastější chyby v hodnocení, dále cíle a formy odměňování a zaměstnanecké benefity. V druhé části je realizována analýza stavu odměňování a hodnocení ve vybraných podnicích. Data pro tuto analýzu byla získána z průzkumu provedeného formou dotazníku zasílaného emailem náhodně vybraným společnostem. Výsledky výzkumu byly zpracovány slovně i grafem a na jejich základě byly stanovena doporučení týkající se zlepšení systému hodnocení a odměňování ve společnostech, která tvoří třetí část práce.The objective of this work is to analyse the methods of evaluation and remuneration in chosen companies. In the first part the methods, criteria, common mistakes in evaluation, forms of remuneration are presented. In the second part the research concerning the usage of these methods is done by means of questionaire sent to randomly chosen companies. The third part contains recomendation for the improvement of application of these methods.
Počet záznamů: 1