Předkládaná práce se zabývá problematikou výběrového řízení do kurzu KOMANDO. Popisuje historické aspekty a současný stav realizace výběrových řízení do vybraných specificky zaměřených profesních kurzů určených na rozvoj bojových schopností příslušníků ozbrojených sil. Zaměřuje se na specifické problémy realizace výběrového procesu do kurzu útočného boje KOMANDO. Práce navrhuje možné přístupy ke zvýšení úspěšnosti účastníků výběrového procesu. Výsledné přístupy počítají s intenzivnější propagací kurzu KOMANDO ze strany instruktorů a tím dosažení většího zájmu uchazečů o kurz KOMANDO a navýšení počtu uchazečů ve výběrovém řízení. Uvedené přístupy navrhují lepší motivační postupy od mateřských útvarů, které mají za úkol podpořit uchazečovu motivaci v přípravě na výběrový proces i během něj.The presented thesis addresses the issue of selection procedures for the KOMANDO course. It describes historical aspects and the current state of implementation of selection procedures for selected specifically focused professional courses aimed at enhancing the combat capabilities of armed forces personnel. It focuses on specific challenges in the implementation of the selection process for the KOMANDO offensive course. The thesis proposes possible approaches to increase the success rate of participants in the selection process. The resulting approaches involve a more intensive promotion of the KOMANDO course by instructors to generate greater interest among applicants and increase the number of applicants in the selection process. These approaches suggest better motivational strategies from parent units, aimed at supporting the motivation of applicants in preparation for and during the selection process.