Počet záznamů: 1
Proces rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci
Údaje o názvu Proces rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci [rukopis] / Bára Oborná Další variantní názvy Proces rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci Osobní jméno Oborná, Bára, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The process of employee development and education in an organization Vyd.údaje 2022 Fyz.popis 69 s. (101 447 znaků) + Indikátory Poznámka Oponent Dušan Lužný Ved. práce Nikol Naňáková Dal.odpovědnost Lužný, Dušan, 1964- (oponent) Naňáková, Nikol, (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova vzdělávání zaměstnanců * firemní vzdělávání * analýza systému vzdělávání * employee education * company education * education system analysis Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Andragogika se specializací personální rozvoj Studijní obor Andragogika se specializací personální rozvoj kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00276335-786531555.pdf 16 671.6 KB 31.03.2022 Posudek Typ posudku 00276335-ved-987612907.docx Posudek vedoucího 00276335-opon-364052581.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00276335-prubeh-811704490.pdf 26.04.2021 31.03.2022 30.05.2022 C Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá procesem rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci. Cílem této práce je popis procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci XY, pomocí kvalitativního výzkumu. V teoretické části zaměřím na terminologické ukotvení, zejména na řízení lidských zdrojů, vzdělávání a proces rozvoje zaměstnance a přístupům k procesu firemního vzdělávání. Empirická část je zaměřena na případovou studii a následně je pozornost věnována popisu procesu rozvoje a vzdělávání v organizace XY. Metodu kvalitativního výzkumu jsem zvolila případovou studií deskriptivní. Jako metody sběru dat jsem zvolila analýzu dokumentu a polostrukturovaný rozhovor. Pomocí získaných dat se ukázalo, že proces rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci XY je nastaven efektivně, tudíž firma XY dodržuje zásady a přístupy efektivního nastavení vzdělávání.The bachelor thesis deals with the process of development and education of employees in the organization. The aim of this work is to describe the process of education and development of employees in the organization XY, using qualitative research. In the theoretical part I will focus on terminological anchoring, especially on human resource management, education and the process of employee development and approaches to the process of corporate education. The empirical part is focused on a case study and then attention is paid to the description of the process of development and education in the organization XY. I chose the method of qualitative research as a descriptive case study. I chose document analysis and semi-structured interview as methods of data collection. The data obtained showed that the process of development and training of employees in the organization XY is set up effectively, so the company XY adheres to the principles and approaches of effective training settings.
Počet záznamů: 1