Bakalářská práce se zabývá procesem rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci. Cílem této práce je popis procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci XY, pomocí kvalitativního výzkumu. V teoretické části zaměřím na terminologické ukotvení, zejména na řízení lidských zdrojů, vzdělávání a proces rozvoje zaměstnance a přístupům k procesu firemního vzdělávání. Empirická část je zaměřena na případovou studii a následně je pozornost věnována popisu procesu rozvoje a vzdělávání v organizace XY. Metodu kvalitativního výzkumu jsem zvolila případovou studií deskriptivní. Jako metody sběru dat jsem zvolila analýzu dokumentu a polostrukturovaný rozhovor. Pomocí získaných dat se ukázalo, že proces rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v organizaci XY je nastaven efektivně, tudíž firma XY dodržuje zásady a přístupy efektivního nastavení vzdělávání.The bachelor thesis deals with the process of development and education of employees in the organization. The aim of this work is to describe the process of education and development of employees in the organization XY, using qualitative research. In the theoretical part I will focus on terminological anchoring, especially on human resource management, education and the process of employee development and approaches to the process of corporate education. The empirical part is focused on a case study and then attention is paid to the description of the process of development and education in the organization XY. I chose the method of qualitative research as a descriptive case study. I chose document analysis and semi-structured interview as methods of data collection. The data obtained showed that the process of development and training of employees in the organization XY is set up effectively, so the company XY adheres to the principles and approaches of effective training settings.