Cílem práce je vytvořit výzkumný nástroj pro identifikaci vzdělávacích potřeb v pobočce organizace působící v oblasti pojišťovnictví, v závislosti na změně legislativy zasahující do fyzické a sociální oblasti organizačního klimatu. V teoretické části práce se pojednává o organizaci, GDPR, vzdělávání v organizaci a o organizačním klimatu. Výzkumná část obsahuje případovou studii, zabývající se analýzou interních norem organizace. Výstupem případové studie je dotazník, který dokáže identifikovat vzdělávací potřeby v organizaci.The aim of the thesis is to create development tool, which can identify learning needs in a local branch of organization, operating in an insurance area. Learning needs depends on legislation change, which influencing physical and social area of organizational climate. The theoretical part speaks about organization, GDPR, learning in organization and about organizational climate. Research contains case study, which analyses internal norms of organization. Output of the case study is a survey, that can identify learning needs in an organization.