Počet záznamů: 1
Neplatné rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele z pohledu hmotněprávního
Údaje o názvu Neplatné rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele z pohledu hmotněprávního [rukopis] / Roman Zapletal Další variantní názvy Neplatné rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnavatele z pohledu hmotněprávního Osobní jméno Zapletal, Roman, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Void Termination of an Employment Relationship by Agreement and Notice Given by Employer from the Point of View of Substantive Law Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 59 s. (119 984 znaků) Poznámka Oponent Tomáš Tintěra Ved. práce Petr Podrazil Dal.odpovědnost Tintěra, Tomáš, 1984- (oponent) Podrazil, Petr, 1986- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilního procesu (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova neplatné rozvázání pracovního poměru * dohoda o rozvázání pracovního poměru * výpověď ze strany zaměstnavatele * zákaz výpovědi zaměstnanci v ochranné době * nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru * void termination of an employment relationship * agreement on termination of an employment relationship * notice given by employer * prohibition of notice given by employer during the period of protection * claims from void termination of an employment relationship Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Právo a právní věda Studijní obor Právo kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00222854-870932728.pdf 36 786.3 KB 27.03.2018 Posudek Typ posudku 00222854-ved-435587620.docx Posudek vedoucího 00222854-opon-417713484.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00222854-prubeh-761744367.pdf 21.03.2017 27.03.2018 11.05.2018 1 Hodnocení známkou
Předkládaná diplomová práce je zaměřena na vysoce aktuální a praktickou problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru, in concreto formou dohody a výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to z pohledu hmotněprávního. Vedle základních kritérií pro neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru a výpovědi dané zaměstnavatelem v souladu s příslušnými ustanoveními občanského zákoníku a zákoníku práce jako základních kodexů v oblasti pracovněprávních vztahů je v práci obsažena analýza vzájemného vztahu těchto institutů k efektivnímu a proporcionálnímu naplňování zásad zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance a oprávněných zájmů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Nastíněna je rovněž evoluce relevantní judikatury vrcholných soudních instancí, týkající se především jednotlivých podmínek pro naplnění neplatného rozvázání pracovního poměru v textu práce diskutovanými dvěma způsoby, a její význam pro každodenní praxi. Pozornost je věnována taktéž nárokům zaměstnance plynoucím z neplatného rozvázání pracovního poměru, se zaměřením na specifikaci jejich materiálních předpokladů.Submitted diploma thesis is focused on a very actual and practical issue of invalidity of termination of an employment law relationship, in particular by mutual agreement and by notice given by employer, and this from the point of view of substantive law. Besides the fundamental criteria for invalidity of the agreement on termination of an employment law relationship and of the notice given by employer in accordance with respective provisions contained in the Civil Code and in the Labour Code as the essential codifications in the area of employment law relationships, the thesis also includes an analysis of the reciprocal relationship between these legal institutes and an effective as well as proportional fulfilment of principles of a special statutory protection of the employee's position and of justified interests of the employer within the employment law relationships. Mentioned is also the evolution of case law of high court instances, especially related to particular conditions for fulfilment of void termination of an employment law relationship by two alternatives discussed in the text of this thesis, as well as its importance for everyday practice. Comprised are also employee's claims arising from the invalid termination of an employment law relationship, with focus on specification of their substantive requirements.
Počet záznamů: 1