Práce se zabývá klimatem organizace, a to konkrétně jejími činiteli autonomií a uznáním. V první části práce jsou popsány klíčové pojmy vztahující se k tomuto tématu a jejich vzájemné souvislosti. Druhá část práce je zaměřena na empirický kvantitativní výzkum, který sleduje vnímání poskytování autonomie a uznání z hlediska podřízených pracovníků v reálné organizaci za pomoci strukturovaného dotazníku. Bylo zjištěno, že pracovníci vnímají autonomii a uznání pozitivně.Thesis deals with organization climate, and concretely its factors autonomy and acclaim. In the first part, there are described key concepts related to this topic and their reciprocal link. The second part is focused on empirical quantitative research, which follows up the perception of provision autonomy and acclaim in term of subordinated workers in real organization with the help of a structured questionnaire. It was found that workers perceive autonomy and acclaim positively.