Cílem diplomové práce bylo analyzovat motivaci zaměstnanců ve finanční instituci a následně navrhnout přístupy k ovlivnění úrovně motivovanosti. Teoretický rámec tvoří uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů pomocí vymezení pojmu lidský kapitál, exkurzu do historie a vývojových etap oboru. Pojednání zabývající se motivací a teoretickými přístupy k motivaci jsou účelně vybrána, aby byla základem pro vhled do daných problematik a pro následné empirické zpracování. Teoretickou část práce uzavírá text týkající se specifik práce s lidmi ve finanční sféře. Dotazníkové šetření odpovědělo na otázky co je pro zaměstnance z hlediska pracovních podmínek a okolností důležité, jak jsou spokojeni, co je pro ně motivujícím činitelem. Důležité informace poskytlo vyhodnocení motivačních dimenzí, jež dohromady tvoří motivační profil jedince. Komparace získaných dat byla provedena s využitím popisné statistiky, korelační analýzy a Studentova t- testu pro nezávislé výběry. Pozornost byla věnována také rozdílům dle pohlaví. Výsledná zjištění korespondují s teoretickým diskursem zmíněných autorů v rámci vymezeného tématu z oblasti psychologie práce.The aim of the thesis was to analyse motivation of employees in a financial institution and propose approaches to influence the motivation level. The theoretical framework consists of introduction to human resources management using the human capital definition, excursus into history and development stages of the discipline. Treatises dealing with motivation and theoretical approaches to motivation are purposefully chosen to be the basis for insight into those issues and for subsequent empirical elaboration. The theory is concluded by the specifics of managing people in financial sphere. The questionnaire survey answered questions what is important for employees in terms of working conditions, how satisfied they are, what is a motivating factor for them. Evaluation of motivational dimensions, which form individual motivational profile, provided important information. Comparison of obtained data was performed using descriptive statistics, correlation analysis and Student's t-test for independent samples. Attention was also paid to the differences by gender. The findings correspond with theoretical discourse of mentioned authors within the specified topic from occupational psychology.