Počet záznamů: 1
Řízení výkonu a jeho návaznost na vzdělávání a rozvoj v České spořitelně a.s
Údaje o názvu Řízení výkonu a jeho návaznost na vzdělávání a rozvoj v České spořitelně a.s [rukopis] / Markéta Pierogová Další variantní názvy Řízení výkonu a jeho návaznost na vzdělávání a rozvoj v České spořitelně a.s Osobní jméno Pierogová, Markéta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Performance management and its relation to learning and development in the Česká spořitelna a.s Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 48 s., 11 s. obr. příl. : tab. Poznámka Oponent Pavel Kliment Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Kliment, Pavel (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Řízení pracovního výkonu * hodnocení pracovníků * rozvoj * vzdělávání * kompetence * Performance management * performance appraisal * development * education * competence Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00175985-628669280.docx 8 2.9 MB 27.06.2014 Posudek Typ posudku 00175985-ved-542112822.doc Posudek vedoucího 00175985-opon-969160694.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175985-prubeh-242952401.docx 24.04.2012 27.06.2014 27.08.2014 2 Hodnocení známkou
Práce se zabývá řízením pracovního výkonu ve společnosti Česká spořitelna a.s. a jeho návazností na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. V první části jsem se zaměřila na teoretická východiska týkající se samotné podstaty řízení výkonu a s tím související proces hodnocení pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. Ve druhé části jsem se zaměřila na popis a analýzu stávajícího systému řízení výkonu ve společnosti a na případný návrh zlepšení směrem k rozvoji a vzdělávání pracovníků.The aim of this paper is to analyze performance management at Ceska Sporitelna a.s. and its connectedness with employees' training and development. Firstly, I will focus on performance management on a theoretical basis and related employees' evaluation, training and progress. Secondly, I will turn my attention towards describing and analyzing the Company's existing system of performance management and offer proposals pointing towards the enhancement of employees' training, development and growth.
Počet záznamů: 1