Počet záznamů: 1
Systematický prístup k firemnému vzdelávaniu v medzinárodnej výrobnej spoločnosti
Údaje o názvu Systematický prístup k firemnému vzdelávaniu v medzinárodnej výrobnej spoločnosti [rukopis] / Miroslava Brožová Další variantní názvy Systematický prístup k firemnému vzdelávaniu v medzinárodnej výrobnej spoločnosti Osobní jméno Brožová, Miroslava (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Systematic approach to corporate training and development in international manufacturing company Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 57 strán, 3 obrazové prílohy : tab. Poznámka Ved. práce Andrea Kovalčíková Oponent Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Kovalčíková, Andrea (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hanáčková, Jitka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova firemné vzdelávanie * systematický prístup * analýza vzdělávacích potrieb * cyklus vzdelávania * kompetenčný model * corporate training * systematic approach * education needs analysis * competency model Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management 
kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00166045-498496821.pdf 10 1.5 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166045-ved-299638748.doc Posudek vedoucího 00166045-opon-508796904.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166045-prubeh-638224561.pdf 24.01.2011 28.03.2012 15.05.2012 2 Hodnocení známkou
Záverečná bakalárska práca sa zaobírá systémom firemného vzdelávania v medzinárodnej výrobnej spoločnosti. Cieľom práce je poplať vzdelávací cyklus v společnosti, potvrdiť, že je systematický ako aj navrhnúť možnosti optimalizácie analýzy vzdělávacích potrieb v podobe vytvorenia návrhu predbežného kompetenčního modelu.Final thesis deals with the corporate systém of education in an international manufacturing company. The work is to describe the learning cycle in the company confirmed that it is systematic as well as suggesting possible options for optimizing the training needs analysis in the form of a draft of preliminary competency model.
Počet záznamů: 1