Bakalářská práce je zaměřena na vzdělávání vrcholových manažerů v oblasti personální práce ve firmách bez personálního oddělení. Vycházím z premisy, že každý manažer by měl vykonávat manažerské funkce a mít obecné manažerské dovednosti. Dle řady autorů je nejdůležitější činností pro efektivitu podniku a dosahování jeho zisku především práce s lidmi. V bakalářské práci popisuji specifika firem bez personálního oddělení a personální činnosti, které by měly v těchto firmách probíhat. Vzhledem k rozsahu mé práce se zaměřuji na personální plánování, získávání a výběr pracovníků, motivaci, hodnocení a vzdělávaní pracovníků. Cílem bakalářské práce je navrhnout projekt vzdělávací akce se zaměřením na personalistiku pro vedoucí pracovníky vrcholového managementu. Manažeři získají přehled o personálních činnostech a měli by být schopni uplatňovat je v praxi tak, aby podnik dosahoval cílů i požadovaných zisků a udržel si tak konkurenceschopnost na trhu.Bachelor thesis is focused on training senior managers in the field of personnel work in companies with no HR department. I assume that every manager should perform management functions and have general management skills. According to some authors, the most important activities of the firm and the achievement of its profit is mainly work with people. The bachelor thesis describes the specifics of companies without HR departments and HR functions, which should take place in these companies. Because of the extension of my thesis I focus on personnel planning, recruitment and selection, motivation, evaluation and education workers. The aim of work is to propose a project of training session focusing on human resources managers for top management. Managers will gain an overview of the personnel activities and should be able to apply them in practice so that the company reaches the desired targets and profits while maintaining competitiveness in the market.