Cílem závěrečné magisterské práce je navrhnout možnosti zlepšení systému vzdělávání ve společnosti OHL ŽS, a.s. V první až třetí kapitole na základě terminologické ukotvení vymezuji vztah různých úrovní strategií v podniku a problematiku dalšího profesního vzdělávání dospělých. Představím také profil zkoumané společnosti. Teoretická a konceptuální východiska systémového pojetí podnikového vzdělávání a jednotlivých etap vzdělávacího procesu jsou ve čtvrté a páté kapitole rozšířena o deskripci, analýzu a návrh optimalizace nedostatků ve společnosti OHL ŽS, a.s. Při analýze systému vzdělávání vycházím z odborné literatury, interních materiálů společnosti a z rozhovoru s vedoucím odboru Řízení lidských zdrojů.The aim of this master´s thesis is to propose possibilities for improving the education system in OHL ZS corp. Chapters one through three are devoted to defining terminology, given the relationship between the various levels of strategies in the company, as well as other professional issues regarding the professional education of adults. The company profile is also introduced. The fourth and fifth chapters are devoted to broadening the description and analysis of the theoretical and conceptual starting points of the systematic concept of the company´s education and its individual stages of the educational process, as well as proposing the optimalization of insufficiencies in OHL ZS corp. Expert literature, the company´s internal material, as well as an interview with the union head for human resource management are all referred to upon analyzing the system of education.