Počet záznamů: 1
Hodnocení zaměstnanců ve státní správě
Údaje o názvu Hodnocení zaměstnanců ve státní správě [rukopis] / Kateřina Krasická Další variantní názvy Hodnocení zaměstnanců ve státní správě Osobní jméno Krasická, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Appraisal of employees in public administration Vyd.údaje 2008 Fyz.popis čísl. str. 91/celkem str. 97 : tab. Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Řízení pracovního výkonu * hodnocení zaměstnanců * hodnotící rozhovor * spokojenost zaměstnanců * Performance management process * appraisal of employees * evaluative interview * worker´s satisfaction Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Magisterský Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 68060-389058660.doc 0 760.3 KB 31.12.2999
Diplomová práce {\clq}qHodnocení zaměstnanců ve státní správě`` je zaměřena na pracovní hodnocení jakožto moderní nástroj řízení lidských zdrojů a na jeho správnou interpretaci a akceptaci samotnými zaměstnanci organizace. V první části práce jsou shrnuty teoretické přístupy k hodnocení zaměstnanců s využitím nejnovějších poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá - praktická část práce je zaměřena na prvotní úsilí organizace o zavedení nového, moderního systému řízení a ověření jeho přijetí zaměstnanci společnosti. V závěru práce jsou nastíněny náměty pro vylepšení systému hodnocení s ohledem na získané výsledky.The thesis {\clq}"Appraisal of employees in public administration`` is focused on appraisal of employees as a modern tool of human resources management and on its correct interpretation and acceptance by the employees of the organisation. The first part of the thesis summarizes principles of appraisal of employees by using the latest information in the field of management of working performance. The second - practical part of the thesis is aimed at the first effort of the organization to introduce new and advanced management system and verification of its acceptance by the employees of the organization. The conclusion of the thesis outlines suggestions for improvement of the system of employees´ appraisal with respect to the results obtained.
Počet záznamů: 1