Bakalářská práce se zabývá využíváním personálního marketingu ve vztahu k získávání zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je popis činností personálního marketingu ve vztahu k získávání zaměstnanců v organizaci za pomocí kvalitativního výzkumu. V teoretické části se zaměřím na vymezení personálního marketingu, nástroje personálního marketingu a metody získávání zaměstnanců. Empirická část se věnuje případové studii a popisu a analýze činností personálního marketingu. Jako metoda kvalitativního výzkumu je zvolena případová studie, a jako metody sběru dat jsem zvolila analýzu dokumentů a polostrukturované rozhovory. Pomocí získaných dat se ukázalo, že organizace využívá interní i externí personální marketing, dále také využívá nástroje personálního marketingu, které jsou obsaženy ve vhodně zvolené metodě, ve vztahu k získávání zaměstnanců.The bachelor thesis deals with the use of personnel marketing in relation to recruiting employees in the organization. The aim of the thesis is to describe the activities of personnel marketing in relation to the recruitment of employees in the organization. I using qualitative research. In the theoretical part, I will focus on the definition of personnel marketing, personnel marketing tools and methods of recruiting employees. The empirical part is devoted to a case study, description and analysis of personnel marketing activities. The case study is chosen as a qualitative research method, and I chose document analysis and semi-structured interviews as data collection methods. Due to collected data, i discovered that the organization uses internal and external personnel marketing. They also uses personnel marketing tools, which are contained in an appropriately chosen method, in relation to recruiting employees.