Počet záznamů: 1
Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané organizaci
Údaje o názvu Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané organizaci [rukopis] / Andrea Ondráčková Další variantní názvy Adaptační proces zaměstnanců ve vybrané organizaci Osobní jméno Ondráčková, Andrea, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Adaptation Process of Employees in the selected company Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 101 s. (149 349 znaků) : grafy, schémata, tab. Poznámka Ved. práce Pavel Veselský Oponent Dušan Lužný Dal.odpovědnost Veselský, Pavel (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Lužný, Dušan, 1964- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Adaptace * nástup nových zaměstnanců * adaptační plán * personální činnosti * firemní kultura * sociální adaptace * případová studie * Adaptation * recruitment * adaptation plan * personnel work * corporate culture * social adaptation * case study Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00257297-409679472.pdf 89 2.1 MB 27.03.2020 Posudek Typ posudku 00257297-ved-540854512.docx Posudek vedoucího 00257297-opon-406293200.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00257297-prubeh-750683531.docx 25.04.2019 27.03.2020 26.06.2020 1 Hodnocení známkou
Předkládaná diplomová práce se zabývá procesem adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je popsat adaptační proces nových zaměstnanců ve vybrané organizaci a následně navrhnout případnou optimalizaci. Teoretická část je věnována teoretickému a legislativnímu ukotvení adaptace i adaptačního procesu prostřednictvím definování forem, typů a fází adaptace, nástrojů i cílů adaptace. Pro výzkum je použita kvalitativní metoda deskriptivní případové studie za použití technik sběru dat formou interview, pozorování a studium dokumentů. Výstupy empirické části vedou za pomocí teoretické opory k naplnění cíle diplomové práce. Závěrem práce je provedena diskuze, jsou uvedeny doporučení k optimalizaci zkoumaného procesu, je odpovězeno na výzkumné otázky a je provedeno kompletní shrnutí výsledků práce.This thesis deals with the process of new employees adaptation in selected organization. The aim of this work is to describe the process of new employees adaptation and subsequently suggest possible optimization of existing processes relating to adaptation. The theoretical part is devoted to theoretical and legislative anchoring of adaptation and adaptation process, through defining forms; types and phases of adaptation; tools and goals of adaptation. A qualitative method of descriptive case study is used for research in empiric part. Data are obtained from interviews, observation and study of documents. Outputs from empirical part, supported by theory, lead to fulfillment of this thesis aim. At the end there is a discussion and recommendations for optimizing the researched process. The final part gives answers to research questions and summarize results of the thesis.
Počet záznamů: 1