Počet záznamů: 1
Motivace jako činitel ovlivňující klima organizace
Údaje o názvu Motivace jako činitel ovlivňující klima organizace [rukopis] / Veronika Nesvadbová Další variantní názvy Motivace jako činitel ovlivňující klima organizace Osobní jméno Nesvadbová, Veronika, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Motivation as a factor affecting climate organization Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 66 s. (78 410 znaků) + CD ROM Poznámka Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Vojtěch Kořen Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kořen, Vojtěch (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Klima organizace * organizace * prostředí * motivace * stimulace * Organizational climate * organization * environment * motivation * stimulation Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00225220-626593885.pdf 719 749.4 KB 27.03.2018 Posudek Typ posudku 00225220-ved-161125918.doc Posudek vedoucího 00225220-opon-392347704.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225220-prubeh-861122694.docx 17.10.2017 27.03.2018 13.06.2018 2 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je popsat a definovat motivaci jako činitele ovlivňující klima organizace. Teoretická část práce je zaměřena na vymezení, popis a definování pojmů souvisejících s klimatem organizace. Dále se práce zabývá pojmem motivace, jejím popisem, dělením a jejími teoriemi. Empirická část práce je zaměřena pomocí kvantitativního výzkumu a metody dotazníkového šetření na deskripci současného stavu motivace zaměstnanců a charakteristiku klimatu v konkrétní organizaci.The bachelor thesis aims to describe and define motivation as a factor affecting climate in an organization. The theoretical part of the thesis is focused on defining, describing and defining concepts related to the climate of the organization. Further, the thesis deals with the concept of motivation, its description, division and its theories. The empirical part of the thesis is focused on quantitative research and method of questionnaire survey on the description of present state of motivation employees and the characteristics of the climate in a particular organization.
Počet záznamů: 1