Počet záznamů: 1
Vztahová vazba a pracovní chování zaměstnanců v administrativě
Údaje o názvu Vztahová vazba a pracovní chování zaměstnanců v administrativě [rukopis] / Lucie Domesová Další variantní názvy Vztahová vazba a pracovní chování zaměstnanců v administrativě Osobní jméno Domesová, Lucie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Attachment and work behavior of employees in administration Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 98 s. (205 298) + 1 CD Poznámka Ved. práce Martin Seitl Oponent Martina Friedlová Dal.odpovědnost Seitl, Martin, 1981- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Friedlová, Martina, 1975- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Vztahová vazba * ECR * nadřízenost a podřízenost * vedení * ocenění v práci * pracovní prostředí * Attachment Theory * ECR * domination and submission * leadership * appreciation at work * working environment Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00217311-568854289.pdf 78 1.3 MB 30.03.2016 Posudek Typ posudku 00217311-ved-184185044.pdf Posudek vedoucího 00217311-opon-148113168.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00217311-prubeh-672996815.jpg 18.12.2014 30.03.2016 07.06.2016 1 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce bylo zjistit vztah mezi vztahovou vazbou a pracovním chováním, konkrétně jsme se zaměřili na vztah dominance a submise v práci, motivaci k vedení a motivaci k ocenění. Diplomová práce byla zacílena na administrativní pozice vybraného podniku. Pro kvantitativní část výzkumu byla využita sebehodnotící škála ECR. Výsledný vzorek činil 103 respondentů ve věku od 21 do 61 let. Výběrový soubor vznikl metodou příležitostného výběru. Kvalitativní část rozhovoru spočívala v provedení polostrukturovaných rozhovorů, respondenti byli vybíráni prostřednictvím výběru náhodného. Byl zjištěn rozdíl v přístupu k vedení včetně motivace k vedení napříč vazbami. Zjistili jsme preferenci pochvaly, jako ocenění v práci napříč vazbami. Kongruentní výsledky s teorií o vztahové vazbě se prokázaly u vazby bezpečné. Výsledky ukazují potencionální využití teorie vztahové vazby při výběru zaměstnanců, včetně tvorby optimálních týmu.The goal of the thesis was to find out the relationship between attachment and work behavior, we specifically focused on the relationship between domination and submission at work, motivation to lead and motivate toward awards. The diploma thesis was aimed to administrative positions of selected company. For the quantitative part of the research we used self-report scale ECR. The sample totaled 103 respondents, aged from 21 to 61 years. The sample was selected by the occasional selection. The qualitative part included interviews, respondents were selected through random selection. We found a difference in approach to leadership, including motivation to leader across attachment types. We found preference of praise as an appreciation of work. Results congruent with the attachment theory are demonstrated in secure type of attachment. The results indicate there is a potential utilization of attachment theory in the selection process of employees, including the creation of optimal team.
Počet záznamů: 1