Diplomová práce se zabývá osobností a životní spokojeností manažerů výrobních společností a chovatelů ovcí. Teoretická část se postupně věnuje tématům české společnosti a jejímu vlivu na člověka, práce a pracovní motivace, osobnosti včetně charakteristik manažerů a chovatelů ovcí a tématu životní spokojenosti. Kvalitativní výzkum se zaměřuje na zjištění osobnostních vlastností a životní spokojenosti u dvou skupin respondentů a na jejich porovnání, k čemuž je užito strukturovaného interview, NEO pětifaktorového osobnostního inventáře a Dotazníku životní spokojenosti. Respondenti daných výzkumných souborů (2 x 8 zástupců daných profesí) byli vybráni pomocí záměrného výběru a pomocí metody sněhové koule, data byla zpracována pomocí metody vytváření trsů, metody prostého výčtu a metody kontrastu a srovnání. Mezi výzkumnými soubory byly zjištěny podobnosti ve vysoké proaktivitě, houževnatosti a subjektivním významu osobnostních kvalit, v míře životní spokojenosti a ve vysoké spokojenosti s oblastí práce.This thesis focuses on the comparasion of selected personal characteristics and life satisfaction of top industrial production company managers and sheep farmers. Its theoretical part covers topics such as Czech society and the impact which it has on its people; work and work motivation; personality including characteristics of farmers and managers; and life satisfaction. The qualitative research focuses on the identification of personality traits and life satisfaction of the two sample groups and a comparison of them. For this purpose, methods of structured interview, NEO-Five Factor Inventory and Life Satisfaction Questionnaire were used. Respondents of the sample groups (2 x 8 representatives of each) were chosen by snowball method and by intentional selection. Interview answers were analysed by means of cluster analysis while the results of the questionnaire and inventory methods were compared, contrasted and enumerated. The similarities in personalities between the research sample groups which came to the fore are proactivity, tenacity and a recognition of the importance of human qualities. General life satisfaction was found to be average to above average while the highest accordance between the groups was in their satisfaction with work.