Abstrakt Diplomová práce je rozdělena do 7 kapitol. úvodní kapitola označená číslem 2, je věnována pracovnímu poměru jako základnímu pracovněprávnímu vztahu a způsobu jeho teoretického dělení podle různých hledisek. Třetí kapitola pojednává o období před vznikem pracovního poměru, kdy si účastníci smlouvy navzájem poskytují informace potřebné pro svobodné rozhodnutí uzavřít pracovní smlouvu. V této kapitole se zabývám rovněž vstupní lékařskou prohlídkou. Forma a obsahové náležitosti pracovní smlouvy jsou zařazeny do čtvrté kapitoly. Kapitola pátá je věnována náležitostem, bez kterých by pracovní smlouva nevznikla, tedy druhu práce, místu výkonu práce a dnu nástupu do práce. Šestá kapitola nese název vedlejší ujednání pracovní smlouvy a ve čtyřech podkapitolách jsou popsána mzdová ujednání, délka pracovní doby a její rozvrh, zkušební doba a konkurenční doložka. V závěrečné sedmé kapitole se zabývám srovnáním právní úpravy pracovní smlouvy v České republice a ve Velké Británii.The thesis is divided into seven chapters. An introductory chapter marked as number two is devoted to the employment relationship, as a fundamental employment relationship and the way of its theoretical division according to various aspects. The third chapter deals with the period before the commencement of the employment relationship, in which participants of the agreement provide to each other information necessary for the decision to conclude an employment contract. In this chapter I also try to deal with the initial medical examination. The form and contents of the employment contracts are included in the fourth chapter. The fifth chapter is devoted to formalities, without which the contract could not be created, as type of work, place of work and a day of commencement of employment. The sixth chapter is called ancillary agreements of the employment contract and there are wage arrangements, working hours and its schedule, probationary period and non-competition clause described in four subsections. In the final seventh chapter I deal with the comparison of the contract of employment in the legislative of the Czech Republic and Great Britain.