Diplomová práce se zabývá motivací sociálního pracovníka, jednotlivými faktory ovlivňující jeho motivaci a motivačním programem v sociálních službách. Teoretická část obsahuje základní pojmy a vymezuje problematiku, která se týká tématu práce.Cílem výzkumu je popsat motivační faktory sociálního pracovníka pro práci v sociálních službách a definovat nejvýznamnější z nich. Zajímá nás motivační profil a základní osobnostní charakteristiky sociálního pracovníka. Dále popíšeme v daných organizacích, které poskytují sociální službu nejvýznamnější proměnné, které ovlivňují pracovní motivaci sociálního pracovníka. V neposlední řadě bychom rádi ve vybraných subjektech zmapovali současné motivační programy a chceme také zjistit, zda jsou tyto motivační programy pro sociální pracovníky motivující. Kvantitativní výzkum byl proveden pomocí dotazníků. Každý respondent vyplnil tři dotazníky (OMaMFOrg, NEO-FFI, MP-Z) čítající celkem 186 otázek s nuceným výběrem odpovědí z různých možností. Výzkumný soubor byl tvořen sociálními pracovníky, kteří pracují v sociálních službách v Pardubickém a Královehradeckém kraji. Dotazník OMaMFOrg. zjišťoval pracovní motivaci, jednotlivé faktory ovlivňující motivaci, včetně jejich výskytu v daných organizacích a jejich úroveň; dotazník NEO zjišťoval základní dimenze osobnosti; dotazník MP-z zjišťoval motivaci k práci a motivační profil respondenta.The diploma thesis deals with the motivation of social workers, various factors affecting their motivation and incentive systems in social services. The theoretical part includes basic concepts and defines the issues relating to the topic of work. This research aims to describe the motivational factors of social worker for work in social services and to define the most important of them. We are interested in motivational profile and basic personality characteristics of a social worker. Furthermore, we describe in these organizations that provide social services the most important variables that affect the motivation of social workers. Finally, we want the selected entities to map the current incentive programs and we also want to determine whether these incentive programs are motivating social workers. Quantitative research was conducted using questionnaires. Each respondent completed three questionnaires (OMaMFOrg, NEO-FFI, MP-Z) comprising 186 questions with forced-choice questions from a variety of options. The research sample consisted of social workers who work in social services in Pardubice and Hradec Kralove region. The Questionnaire OMaMFOrg. was ascertaining work motivation, individual factors influencing motivation, including their presence in the organizations and their level.; the NEO questionnaire was ascertaining basic dimensions of personality; questionnaire MP-z was ascertaining motivation To work and motivational profile of the respondents.