Ve své diplomové práci se věnuji problematice pracovněprávní odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Tato práce je rozdělena do čtyř kapitol, které se dále dělí na jednotlivé podkapitoly. První dvě kapitoly mají přispět k lepšímu pochopení problematiky, kterou se ve své práci zabývám a také k jejímu zařazení do systematiky pracovního práva. V první kapitole se tedy věnuji nejprve obecně pracovněprávní odpovědnosti, jejími druhy a funkcemi, které plní v pracovním právu. V druhé kapitole mé práce se soustředím pouze na jeden z druhů pracovněprávní odpovědnosti, konkrétně na pracovněprávní odpovědnost za škodu a její druhy. Třetí kapitola mé práce je již zaměřena na odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, ve které se podrobněji za přispění judikatury a příkladů z praxe zabývám předcházení těmto škodám, obecnou odpovědností zaměstnance za škodu a jednotlivými zvláštními druhy této odpovědnosti, mezi které patří odpovědnost zaměstnance za nesplnění povinnosti k odvrácení škody, odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat, dále odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů a okrajově se zde zmiňuji i o odpovědnosti zaměstnance za vyrobení zmetku, byť již tato odpovědnost není zakotvena v současném zákoníku práce. V závěru této kapitoly se věnuji společným ustanovením týkajících se odpovědnosti zaměstnance za škodu, jako je odpovědnost osob stižených duševní poruchou, odpovědnost osob jednajících v nepříčetnosti, odpovědnost osob za škodu způsobenou jednáním proti dobrým mravům, dále moderační právo soudu a promlčecí doba u náhrady škody. V poslední kapitole srovnávám zahraniční úpravu pracovněprávní odpovědnosti zaměstnance za škodu, konkrétně slovenskou a německou s naší právní úpravou. Snažím se jednak charakterizovat odpovědnost zaměstnance za škodu v těchto zahraničních úpravách a jednak upozornit na společné znaky a rozdílnosti ve srovnání s českou právní úpravou.The diploma thesis deals with the issue of employee's legal responsibility for damage caused to his/her employer. The thesis is divided into four chapters, each of them being subdivided into sections. In the first two chapters the main issue is described in details and classified within the system of labour law. Chapter One is focused on employee's legal responsibility in general, discussing its forms and functions within the bounds of labour law. Chapter Two concentrates on a specific type of employee's legal responsibility, i.e. the liability for damage and its forms. In Chapter Three, employee's responsibility for damage caused to the employer is discussed in details. Using practice of the courts and illustrative examples, this part of thesis deals with the possible ways to prevent damages, and it defines employee's general responsibility for damage as well as its specific forms, i.e.: responsibility for failure to avert damage; responsibility for deficit in trusted values which an employee is obliged to record in accounts; responsibility for losing trusted items. Employee's responsibility for producing a reject is mentioned briefly as well although this type of responsibility is not embodied in the effective Labour Code. The closing part of Chapter Three is focused on the general provisions related to employee's responsibility for damage including responsibility of persons with mental disorders, responsibility of persons acting in insanity, responsibility for damage caused by acting contrary to morality, courts right to moderate something, and period of limitation related to the compensation for damages. The last chapter presents the legislation of employee's legal responsibility effective in other European countries, namely in Slovakia and Germany. The legislation of employee's legal responsibility is compared to the Czech legal forms with respect to correspondence or differences of these norms.