Počet záznamů: 1
Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti JDK, spol. s r.o
Údaje o názvu Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti JDK, spol. s r.o [rukopis] / Jaroslava Šedinová Další variantní názvy Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti JDK, spol. s r.o Osobní jméno Šedinová, Jaroslava (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Performance Appraisal in JDK, Ltd Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 93 s., 2 s. obr. příl. : schémata, tab. Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova řízení lidských zdrojů * řízení pracovního výkonu * hodnocení pracovního výkonu * firemní kultura * firemní hodnoty * klíčové způsobilosti * strategické cíle * individuální cíle * kritéria pracovního výkonu * řízení podle cílů - MBO * metoda BARS * hodnotící rozhovor * hodnotitel * hodnocený * hodnotící stupnice * hodnotící formulář * human resource management * performance management * performance appraisals * corporate culture * corporate values * core competence * strategic goals * individual goals * work performance criteria * Management By Objectives - MBO * BARS method * the evaluation interview * the evaluator * evaluated the employee evaluated the employee * rating scale * evaluation form Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 128585-651158332.pdf 29 1.1 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 128585-ved-878661847.doc Posudek vedoucího 128585-opon-516229755.doc Posudek oponenta
Cílem diplomové práce je, na základě posouzení strategie společnosti, jejích hlavních strategických cílů, záměrů, firemní kultury a hodnot společnosti navrhnout nový, efektivní systém pro hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců. Tento navržený systém hodnocení je postaven na aktivním zapojení zaměstnanců do plnění cílů společnosti, je nástrojem pro posouzení úrovně klíčových způsobilostí zaměstnanců společnosti a zároveň je tento systém nástrojem pro identifikaci rozvojových aktivit zaměstnanců. V neposlední řadě se navržený systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců odráží v systému odměňování, jako nástroj pro stanovení výše ročního bonusu jednotlivých zaměstnanců společnosti JDK, spol. s r.o.The aim of this thesis is to design new, effective system of performance appraisal for employees, based on an assessment company strategy, main strategic goals, objectives, corporate culture and values. The proposed rating system is based on the active involvement of employees in the achievement of organizational objectives, it is a tool for assessing the level of key competencies of employees, the proposed system is a tool for identifying staff development activities too. Finally, the proposed system of performance appraisal is reflected in the remuneration system as a tool for determining the annual bonus for individual employee of the JDK, Ltd.
Počet záznamů: 1