Počet záznamů: 1
Dlouhodobý vliv pracovního prostředí na pracovní výkon a změny emotivity zaměstnanců
Údaje o názvu Dlouhodobý vliv pracovního prostředí na pracovní výkon a změny emotivity zaměstnanců [rukopis] / Radoslava Růžičková Další variantní názvy Dlouhodobý vliv pracovního prostředí na pracovní výkon a změny emotivity zaměstnanců Osobní jméno Růžičková, Radoslava (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Long-term influence of the working environment on employees work performance and emotivity Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 100 s. : grafy, tab. + 1 disketa Poznámka Ved. práce Radko Obereignerů Dal.odpovědnost Obereignerů, Radko, 1978- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Cakirpaloglu, Simona, 1979- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Zaměstnanec * Výkonnost * Pracovní prostředí * Vybrané složky osobnosti * Životní spokojenost * Deprese * Employee * Productivity * Work environment * Certain personality traits * Life satisfaction * Depression Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 121925-258571171.doc 30 2.7 MB 30.03.2011 Posudek Typ posudku 121925-opon-514321779.doc Posudek oponenta
Magisterská diplomová práce sleduje problematiku pracovního prostředí, pracovního výkonu a emotivity zaměstnanců. Hledá souvislosti mezi pracovním prostředím a pracovním výkonem zaměstnanců a emočním laděním na konkrétním pracovišti a to i z hlediska ročního odstupu. Dílčím výstupem práce je analýza a popis možných determinant ovlivňujících pracovní výkon (na straně pracovního prostředí) a stanovení míry jejich vlivu. Analyzuje a popisuje, zda a do jaké míry ovlivňují vybrané složky osobnosti pracovní výkon v daném typu pracovního prostředí.This thesis is addressing the issues of work environment and employees' productivity and their emotivity. It is searching for correlations between work environment, employees' productivity and emotions at a specific location in one year interval. This work provides an analysis and a description of possible factors influencing employees' productivity and emotions (in the work environment), and establishes their relative measure of influence. It also analyzes and describes whether and to what extent do certain personality traits influence productivity, in aforementioned work environment.
Počet záznamů: 1