Počet záznamů: 1
Psychický stav a motivace zaměstnanců poradenské firmy
Údaje o názvu Psychický stav a motivace zaměstnanců poradenské firmy [rukopis] / Michaela Tisovjáková Další variantní názvy Psychický stav a motivace zaměstnanců poradenské firmy Osobní jméno Tisovjáková, Michaela (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Psychological state and motivation of staff consulting firm Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 123 s. + 17 s. Poznámka Ved. práce Zdeněk Vtípil Dal.odpovědnost Vtípil, Zdeněk (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hrdina, Ivo (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Motivace * Pracovník * Motivační profil * Psychický stav * Syndrom vyhoření * Dotazník SUPOS 7 * Dotazník MP * Dotazník BM * Pearsonův korelační koeficient * Motivation * Employees * Motivation profile * Psychological state * Burnout * Checklist SUPOS 7 * Checklist MP * Checklist BM * Pearson´s correlation Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 115134-378471836.pdf 30 1.3 MB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 115134-ved-410181061.doc Posudek vedoucího 115134-opon-197951523.doc Posudek oponenta
Diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace pracovníků poradenské firmy, na jejich psychický stav a ohrožení syndromem vyhoření. Jejím cílem je poznat a popsat v teoretické části, jednotlivé koncepce motivace, determinanty a způsoby motivování lidí ve firmách. Upozorňuje také na význam psychického stavu a na riziko vzniku syndromu vyhoření u profese poradce/konzultanta. V praktické části jsou využity dotazníky SUPOS7, MP a BM. Získaná data jsou statisticky vyhodnocena a interpretována s cílem přijetí či odmítnutí stanovených hypotéz. Cílem je popsat celkový psychický stav, motivační profil, míru syndromu vyhoření u pracovníků poradenské firmy, nalézt vztahy mezi jednotlivými proměnnými a rozlišit intersexuální zvláštnosti ve výsledcích. Při interpretaci výsledků jsou brány v úvahu také zvláštnosti profese poradců/konzultantů a jejich pracovní podmínky ve zkoumané firmě. Výzkumný soubor měl 50 respondentů a byly použity statistické metody Pearsonův korelační koeficient, Studentův t-test pro rovnost rozptylů a metody popisné statistikyDiploma thesis is focused on employee motivation consultancies, their psychological status and threats to burn-out. Its aim is to identify and describe the theoretical part, the concept of individual motivation, determinants and methods used to motivate people in companies. It also highlights the importance of mental status and the risk of burnout inthe profession advisor / consultant. The practical part of the questionnaires used SUPOS7, MP, and MB. Obtained data were statistically evaluated and interpreted in order to accept or reject hypotheses. The aim is to describe the overall mental health,motivation profile, the level of burnout among workers consulting firm, to findrelationships between variables and intersex traits differentiate the results. When interpreting the results are taken into account the specific professions advisors /consultants and their working conditions in the studied company. The research group had 50 respondents and statistical methods were used Pearson correlation coefficient, Student t-test for equality of variances, and methods of descriptivestatistics.
Počet záznamů: 1