Diplomová práce předkládá přehled dohledaných poznatků o work-life balance u vedoucích nelékařských pracovníků v kontextu podpory zaměstnavatele. Výzkumná část práce se zabývá podporou work-life balance u vedoucích nelékařských pracovníků ve vybraném zdravotnickém zařízení. Na základě informací poskytnutých prostřednictvím rozhovoru s vedoucím pracovníkem personálního oddělení, je v této části předložen přehled opatření, která vybrané zdravotnické zařízení, za účelem podpory work-life balance, svým vedoucím nelékařským pracovníkům nabízí. Bylo identifikováno, že podpora zaměstnavatele zahrnuje flexibilní formy práce, prvky prorodinné politiky a bohatou nabídku zaměstnaneckých benefitů. Pomocí kvantitativní metody dotazníkového šetření bylo zjišťováno, jak je podpora zaměstnavatele vnímána přímo vedoucími nelékařskými pracovníky, která z nabízených opatření jsou jimi využívaná nejvíce a zda by u některých preferovali zavedení. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že se silná stránka podpory zaměstnavatele nachází zejména v podmínkách, které svým vedoucím nelékařském pracovníkům vytváří, pro možnost studia během výkonu vedoucí pozice. Obecně pak v celém systému zaměstnaneckých benefitů. Naopak prostor pro zlepšení byl identifikován v oblasti flexibilních forem práce. Statut nejvyužívanějšího benefitu obdržel příspěvek na stravování. Z flexibilních forem byl nejvyužívanější zkrácený úvazek a home office. Výsledky výzkumného šetření přináší zpětnou vazbu důležitou zejména pro personální management vybraného zdravotnického zařízení.The diploma thesis summarizes available publications about work-life balance among paramedical personnel managers in the context of employer support. The practical part of the theses deals with the work-life balance support aimed at paramedical personnel managers by the chosen health facility. The review of the arrangements offered by the chosen health facility to paramedical personnel managers was utilized according to the information given by the HR manager. It has been identified that the employer's support includes flexible working arrangements, family-friendly policy elements, and a wide range of employee benefits. A quantitative questionnaire survey method was used to find out how employer support is perceived directly by senior non-medical staff, which measures are most used by them, and whether they would prefer to introduce some of them. The results of the research showed that the strengths of employer support are found mainly in the conditions they create for their senior non-medical staff to have the opportunity to study while in a management position and in the overall system of employee benefits in general. Conversely, room for improvement was identified in the area of flexible forms of work. The status of the most used benefit was given to the meal allowance, and of the flexible forms, the most used was part time job and home office. The results of the survey provide feedback that is particularly important for the personnel management of the selected health care facility.