Tato bakalářská práce se zabývá flexibilními formami práce, především pak agenturním zaměstnáváním a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Hlavním cílem práce je charakteristika konceptu agenturního zaměstnávání a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v České republice, pokus o určení možností syntézy těchto dvou institutů a identifikace možností jejich aplikace v praxi. Poslední část slouží k syntéze a zasazení obou zmíněných institutů do konceptu flexibilních forem práce v evropském kontextu a dílčím cílem je porovnat možnosti jejich užívání v českých legislativních podmínkách a v jiných vybraných státech Evropy. Práce obecně klade důraz na možné pozitivní důsledky deregulace v oblasti české legislativy vztahující se k oblasti flexibilních forem zaměstnávání. V práci byla využita metoda analýzy, explanace, syntézy a komparace. Ze získaných poznatků k tématu plyne, že flexibilní formy práce v ČR mají potenciál a vzhledem k aktuální situaci na trhu práce a demografickému vývoji je třeba klást důraz na větší motivaci zaměstnanců i zaměstnavatelů pracovat flexibilně, zvýšit informovanost v této oblasti, tak aby se česká společnost zbavila předsudků vůči flexibilním formám práce a nastavit příslušnou legislativu tak, aby se agenturní zaměstnávání a zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr mohlo stát důstojnou alternativou k ostatním pracovním poměrům.This bachelor thesis is dedicated to flexible forms of work, especially to agency employment and working agreements outside the employment. The main goal of thesis is characteristic of the concept of agency employment and working agreements outside the employment in the Czech republic, attempt to determine the synthesis of both institutes and identification of posibilities to use them. The last part of thesis is dedicated to synthesis and emplacement of both institutes to the concept of flexible forms of work in Europe and other goal is also compare posibilities of their use in czech legislative conditions and in other european states. Thesis in general focuses on posible positive consequences of deregulation in czech legislation which is associated to the flexible forms of work. I´m using the method of analyzation, explanation, synthesis and comparation. The result of my thesis is that flexible forms of work have a lot of potential in the Czech republic and according to current labor market situation and demographic progression is needed to motivate employes and employers to use flexible forms of work, increase awareness about flexible types of work to get rid of prejudice and adjust legislation the way that agency employment and working agreements outside the employment could become dignified alternative to other kinds of employment.