Změna je symbolem současnosti a budoucnosti. Pomoc a podporu zaměstnancům i zaměstnavatelům při realizaci změn spojených s propouštěním poskytuje outplacement jako cílená, systematická a profesionální služba, která minimalizuje negativní dopady propouštění na všechny zúčastněné strany, především však na samotné propouštěné zaměstnance. Cílem mé bakalářské práce je systematicky shrnout dosavadní teoretické poznatky o outplacementu a následně popsat jeho průběh v konkrétní organizaci XY a zhodnotit jej na základě komparace s teoretickými východisky, včetně identifikace jeho předností a nedostatků.Change is a symbol of present and future. Help and support to the employees and employers by implementing of changes connected with dismissals is providing outplacement as an targeted, systematic and professional service, which minimalizes negative impacts of dismissals on all stakeholders, but primary on the redundant employees self. The goal of my bachelor thesis is to systematically summarize existing theoretical knowledge about outplacement and then to describe its course in a specific company XY and to evaluate it based on the comparison with theoretical background, including identification of its strengths and weaknesses.