Tato diplomová práce pojednává o tématu Zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých zaměstnanců. Je rozdělena do deseti kapitol. V první kapitole jsou vymezeny základní pojmy - pracovní podmínky a zvláštní pracovní podmínky a stručně je vysvětlena zásada rovnosti a zákazu diskriminace. Druhá kapitola je zaměřena na historický vývoj právní úpravy pracovních podmínek žen a mladistvých zaměstnanců. Třetí kapitola obsahuje mezinárodní a komunitární východiska dané problematiky. Čtvrtá a pátá kapitola popisují jednotlivé zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zejména pro ně zakázané práce, převedení na jinou práci a pracovní dobu chráněných zaměstnanců. Šestá kapitola je zaměřena na dva důležité instituty pracovního práva, kterými jsou mateřská a rodičovská dovolená. Předmětem následující kapitoly je ochrana proti rozvázání pracovního poměru, kterou zákoník práce poskytuje určitým skupinám zaměstnanců. Osmá kapitola je zaměřena na vysvětlení základních pojmů týkajících se pracovních podmínek mladistvých. Jednotlivé zvláštní pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců jsou zpracovány v kapitole deváté. Poslední kapitola této diplomové práce obsahuje komparaci právní úpravy pracovních podmínek žen a mladistvých zaměstnanců v České republice a v Nizozemsku. Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený náhled na pracovní podmínky dvou specifických skupin zaměstnanců - žen a mladistvých a vysvětlit, proč je důležité, aby pro ně byly tyto zvláštní pracovní podmínky stanoveny.The thesis is called Specific working conditions for women and young employees. It is divided into ten chapters. In the first chapter the basic concepts are defined - working conditions and specific working conditions and the principle of equality and non-discrimination is explained briefly. The second chapter deals with the historical development of the regulation of working conditions for women and young employees. The third chapter contains international and community bases of this problem. The fourth and fifth chapters describe a number of specific working conditions for women, especially prohibited work for them, transfer to another job and working hours of the employees protected. The sixth chapter is concerned with two important institutes of employment law which are maternity leave and parental leave. The seventh chapter deals with protection against termination of employment which is ensured to certain groups of employees by the Labour Code. The eighth chapter is concerned with the explanation of basic concepts concerning the working conditions of young employees. The ninth chapter contains individual specific working conditions of young employees. The last chapter of this work contains the comparison of the regulation of working conditions for women and young employees in the Czech Republic and the Netherlands. The aim of the work is to give a comprehensive preview at working conditions of two specific groups of employees - women and young employees and explain why it is important to establish specific working conditions for them.