Počet záznamů: 1
Standardizace pracovních pozic
Údaje o názvu Standardizace pracovních pozic [rukopis] / Petr Kment Další variantní názvy Standardizace pracovních pozic Osobní jméno Kment, Petr (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Standardization of Job Positions Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 55s, 2 s. obrazové přílohy : tab. Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hanáčková, Jitka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova pracovní pozice * popis a specifikace pracovní pozice * standardizace * business process outsourcing * divize * projekt * Job position * job description * job specification * standardization * business process outsourcing * division * project Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00165991-876956024.pdf 10 278.8 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00165991-ved-490705499.doc Posudek vedoucího 00165991-opon-677139584.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00165991-prubeh-161702436.pdf 24.01.2011 28.03.2012 16.05.2012 1 Hodnocení známkou
Práce je zaměřena na společnosti poskytující služby typu "business process outsourcing". V posledních deseti letech došlo v České republice k rychlému rozvoji trhu těchto služeb. Důsledkem tohoto rychlého vývoje, spolu s typickým cyklem outsourcingových projektů, jsou nejednotně definované pracovní pozice v jednotlivých částech organizace, přestože tyto pozice mohou mít stejnou či srovnatelnou náplň práce. V této práci jsou uvedeny důsledky, které ze zmíněné nejednotnosti vyplývají, je definován postup tvorby standardního popisu a specifikace pracovní pozice, popsán způsob sjednocení pozic v jednotlivých částech organizace a stanoveno, jak nejednotnosti pracovních pozic předcházet.The thesis is focused on companies providing "business process outsourcing" services. In the past decade, there has been rapid market development of these services in the Czech Republic. As the consequence of this rapid development along with a typical cycle of outsourcing projects are job positions defined inconsistently in various parts of the organization; despite the fact that these positions may have the same or comparable purpose and responsibilities. This paper outlines the implications that arise from above mentioned inconsistency; the process of creating standard job description and job specification is defined; the unification of positions in different parts of the organization described and, it is determined how to prevent inconsistency of job positions.
Počet záznamů: 1