Počet záznamů: 1
Rozvoj a řízení ředitelů příspěvkových organizací podle kompetencí
Údaje o názvu Rozvoj a řízení ředitelů příspěvkových organizací podle kompetencí [rukopis] / Silvie Panchártková Další variantní názvy Rozvoj a řízení ředitelů příspěvkových organizací podle kompetencí Osobní jméno Panchártková, Silvie (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Developing and managing directors of allowanced organizations based on competences Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 85 s., 18 s. obr. příl. : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hanáčková, Jitka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova příspěvková organizace * zřizovatel * ředitel příspěvkové organizace * oblast veřejného zájmu * analýza pracovních činností * kompetence * generický kompetenční model * rozvoj ředitelů * allowanced organization * founder * director of an allowance organization * human resources management area * analysis of work processes * competencies * generic competency model * development of directors Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00162688-433523506.pdf 52 5.9 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162688-ved-440266771.doc Posudek vedoucího 00162688-opon-344416653.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162688-prubeh-157543058.pdf 24.01.2011 28.03.2012 25.05.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá definováním vztahu mezi zřizovatelem a ředitelem příspěvkové organizace, zřízené Statutárním městem Pardubice, a to zejména, v oblasti řízení lidských zdrojů. V této diplomové práci je dále provedena analýza pracovních činností u ředitelů, působících v různorodých oblastech veřejného zájmu, s vyústěním do návrhu kompetencí, vhodných pro efektivní výkon ředitele příspěvkové organizace. Identifikované kompetence jsou převedeny do generického kompetenčního modelu, který je vytvořený přímo na míru, pro konkrétní pracovní pozici - ředitel příspěvkové organizace. Součástí diplomové práce je také návrh vhodných opatření a nástrojů pro řízení a rozvoj ředitelů do budoucna.The dissertation covers relationship between founder and director of an allowance organization founded by City of Pardubice, particularly in human resources management area. Analysis of work processes of directors working in various public interests areas has been made to propose competencies suitable for efficient performance of allowance organization director. Identified competencies are transformed to generic competency model that is tailored for specific work placement - allowance organization director. The dissertation also proposes appropriate proceedings and tools for management and development of directors in the future.
Počet záznamů: 1