Diplomová práce je zaměřena na oblast vzdělávání manažerů. Cílem práce je optimalizace vzdělávání vedoucích oddělení, zasazená do prostředí úřadu státní správy. Cestu k dosažení cíle práce jsem zvolila pomocí deskripce současného fungování systému a systemizace vzdělávání vedoucích oddělení ústředního správního úřadu, která se v kombinaci s terminologickými východisky stala základem pro naplnění zvoleného cíle v podobě návrhů optimalizace vzdělávání. Práce je členěna do šesti kapitol. V jednotlivých kapitolách terminologicky vymezuji pojetí státní správy, vzdělávání jako součást řízení lidských zdrojů, osobnost manažera, firemní vzdělávání. Závěrečnou šestou kapitolou srovnávám, jak úřad naplňuje usnesením vymezený systém vzdělávání, jak pracuje na naplnění principu systematického vzdělávání a předkládám možnosti optimalizace, vztažené k cílové skupině, kterou jsou vedoucí oddělení.The thesis is focused on field of management education. The target of this work is an optimization of education of heads of departments, situated in the environment of a Civil Service office. To reach the goal, I have chosen a method of description of current system functioning and systemization of education of heads of the Central administrative department, which in combination with terminology foundations has become a basis for achieving the chosen goal as a suggestion of education optimization. The work is divided into six chapters. In particular chapters I terminologically define conceptions of Civil Service, education as a part of human recourses management, personality of a manager and a company education. With the last sixth chapter I compare how the office meets the defined system of education accepted by resolution, and how works to meet a principle of systematical education, and I bring up the possibilities of optimization referred to target group that includes the heads of departments.