Počet záznamů: 1
Tvorba kompetenčního modelu ve společnosti T s.r.o
Údaje o názvu Tvorba kompetenčního modelu ve společnosti T s.r.o [rukopis] / Jana Mišáková Další variantní názvy Tvorba kompetenčního modelu ve společnosti T s.r.o Osobní jméno Mišáková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Creation of Competencies Model in the T Company Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 72 s. Poznámka Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Miroslava Dvořáková Dal.odpovědnost Bartoňková, Hana, 1975- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dvořáková, Miroslava, 1979- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Kompetence * klíčové kompetence * specifické kompetence * kompetenční model * vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * Competence * key competencies * specific competencies * competency model * education * identification of education requierements Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00128574-424794541.pdf 8 467.7 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00128574-ved-399241137.doc Posudek vedoucího 00128574-opon-578911823.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00128574-prubeh-896355515.pdf 18.05.2010 31.03.2011 01.06.2011 1 Hodnocení známkou
Cílem práce bylo vytvoření kompetenčního modelu pro vedoucí pracovníky ve firmě T. coby nástroje pro identifikaci vzdělávacích potřeb. Na základě použitých metod analýzy interních dokumentů firmy T., deskripce a práce s odbornou literaturou byly identifikovány klíčové a specifické kompetence pro ředitele firmy, personalistu, vedoucí oddělení zásobování a odbytu, vedoucí ekonomického oddělení a vedoucí oddělení prodeje. Propojením těchto kompetencí byl vytvořen kompetenční model, který vytváří kritéria, která je možno využít při identifikaci vzdělávacích potřeb vedoucích pracovníků. Tvorbou kompetenčního modelu byl cíl této práce naplněn.The creation of competency model for the managers in the T. company as the instrument for the identification of education requierements was the aim of my thesis. On the basis of used methods internal dokuments analyses, description and work with professional literature I identified key competencies and specific competencies for these positions: company director, HR manager, purchase manager, economic manager and sales manager. By the interconnection of these competencies I created competency model. This model forms the criterions, which can be used in the manager identification of education requierements. The aim of this thesis was fulfilled by the creation of competency model.
Počet záznamů: 1