Počet záznamů: 1  

Hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy

  1. Údaje o názvuHodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy [rukopis] / Jiří Šuppler
    Další variantní názvyHodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy
    Osobní jméno Šuppler, Jiří (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEvaluation and Remuneration of Employees at software company
    Vyd.údaje2010
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Chmelařová, Veronika (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Hodnocení * Odměňování * Vedoucí projektu * Personalistika * Hodnotitel * Hodnocený * Plat * Mzda * Benefity * Evaluation * Remuneration * Project manager * Human resources management * Evaluator * Assessed * Salary * Wage * Benefits
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    105207-372817441.doc211.2 MB31.03.2010
    PosudekTyp posudku
    105207-ved-412462065.docPosudek vedoucího
    105207-opon-433949199.docPosudek oponenta

    Předmětem mé bakalářské diplomové práce jsou systémy hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy, a cílem práce je tyto systémy zhodnotit. Popis systému hodnocení a odměňování je uveden představením společnosti. Následně vždy nejprve definuji teoretická východiska, pro hodnocení i odměňování, na které navazuji deskripcí stávající podoby těchto personálních činností ve zkoumané softwarové firmě. V závěru každé kapitoly pak, na základě srovnání definovaných teoretických východisek a dosavadní praxe, navrhuji možné úpravy pro optimalizaci systémů hodnocení a odměňování.The subject of my bachelor thesis is the system of employees´ evaluation and remuneration at a software company and the goal of this work is to analyze and evaluate it. The description of the system of employees´ evaluation and remuneration starts with the introduction of the company. It is followed by a definition of the theoretical background of evaluation and remuneration. The work than continues with the description of the current state of these personal processes at the researched software company. On account of comparison between the defined theoretical background and the actual state of affairs I suggest possible modification of the system at the end of each chapter.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.