Počet záznamů: 1
Firemní vzdělávání v neziskové organizaci
Údaje o názvu Firemní vzdělávání v neziskové organizaci [rukopis] / Radomíra Otrubová Další variantní názvy Firemní vzdělávání v neziskové organizaci Osobní jméno Otrubová, Radomíra (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Company Education in a Non-Profit Organization Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Topinka, Daniel, 1971- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Vzdělávání * nezisková organizace * terapeutická komunita * sociální služba * systematický přístup * kvalifikační vzdělávání * Education * not-for-profit organization * therapeutic community * social services * systematic approach * qualification education Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 104948-734726956.doc 19 843.8 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 104948-ved-567196458.doc Posudek vedoucího 104948-opon-741466478.doc Posudek oponenta
Bakalářská práce je zpracována na jednu z personálních činností, kterou je vzdělávání a rozvoj pracovníků. Práce je rozdělena do čtyř částí. V první části je proces zpracován na základě teoretických východisek odborné literatury. V druhé části se věnuji objasnění nejdůležitějších částí zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách vzhledem ke vzdělávání. Třetí část je zaměřena na specifika Terapeutické komunity Krok, na základě informací a dokumentů je zde provedena analýza kvalifikačního vzdělávání vzhledem k požadavkům zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách. Ve čtvrté závěrečné části jsou porovnána teoretická východiska se skutečností a navržena doporučení ke zlepšení tohoto procesu.The Bachelor´s thesis is elaborated on one of the human resources´s activity - the education and the development of the employees. My thesis is divided into four parts. The process is elaborated on the basis of the theoretical hypotheses of scholarly literature. The second part pursues the clarification of the most important parts of the act. No 108/2006 Sb. , about social services with regard to education. The third part is aimed at clarification of the specifics of a therapeutic community "Krok". The analysis of the qualification education with regard to demands of the act No 108/2006 Sb. about social services is made on the basis of information and documents. Theoretical assumptions are compared with the facts in the fourth part and on the basis of it I proposed some recommendations for the improvement of the process.
Počet záznamů: 1