Počet záznamů: 1
Koučování jako součást rozvoje zaměstnanců
Údaje o názvu Koučování jako součást rozvoje zaměstnanců [rukopis] / Tereza Janoušková Další variantní názvy Koučování jako součást rozvoje zaměstnanců Osobní jméno Janoušková, Tereza (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Coaching As a Part of HR Development Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova koučování * systém koučování * rozvoj zaměstnanců * systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců * externí koučové * interní koučové * projekt vzdělávací akce * coaching * system of coaching * HR development * system of training and development of employees * external coaches * internal coaches * project of educational activity Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 102580-415580669.doc 38 2.8 MB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102580-ved-970654820.doc Posudek vedoucího 102580-opon-242162920.doc Posudek oponenta
Koučování jako nástroj rozvoje zaměstnanců lze uchopit systematicky a komplexně, protože existuje několik různých aplikací koučování v organizaci, z nichž každá má svá specifika, výhody i nevýhody. Tato diplomová práce se zaměřuje na jejich implementaci v rámci systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců konkrétní společnosti.This graduation theses is aimed to implementation of coaching to a system of development and education of employees in concrete organisation. There are several aplications of coaching in organisation so it´s possible to set the coaching system very systematically, each aplication of coaching has own advantages and disadvantages.
Počet záznamů: 1