Počet záznamů: 1
Psychologické nástroje výberu zamestnancov
Údaje o názvu Psychologické nástroje výberu zamestnancov [rukopis] / Beáta Slámková Další variantní názvy Psychologické nástroje výberu zamestnancov Osobní jméno Slámková, Beáta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Pscyhological Means Selection of Employees Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Gabriel Zala Dal.odpovědnost Zala, Gabriel (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Vávrová, Petra, 1972- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova plánovanie * získavanie a výber zamestnancov * výberové pohovory * psychologické testy * planning * recruitment and selection of employees * selection interviews * psychological tests Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 102888-978953519.doc 10 319 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102888-ved-763111001.doc Posudek vedoucího 102888-opon-132445636.doc Posudek oponenta
Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť psychologické nástroje výberu zamestnancov. Práca obsahuje teoretické ukotvenie výberu ľudských zdrojov a deskripciu výberového procesu v konkrétnej organizácii. Východiskovou činnosťou pre identifikáciu vhodných psychologických nástrojov výberu zamestnancov je analýza pracovnej činnosti a definovanie požiadaviek na pracovné miesto a požiadaviek na pracovníka. Práca pozostáva z psychologických nástrojov, ktoré boli navrhnuté organizácii ako pomocné prostriedky pri zabezpečovaní zamestnancov s požadovanými osobnostnými charakteristikami a vlastnosťamiThe main target of the thesis is to propose psychological means of the choice of employees. The thesis contains theoretical knowledge of the choice human resources, and description of the process of selection in a chosen organization. We deal with an analysis of work activity as an appropriate psychological means of selected employees as well as identification requirements for a work position and for employees.
Počet záznamů: 1