Cílem této bakalářské práce je popis prostředí organizace pomocí Parsonsova strukturálního funkcionalismu. Autorovi jde o to nalézt a popsat sociální jevy, které v rámci organizace udržují její stabilitu a fungování. K pozorování a charakterizaci těchto jevů používá metody AGIL model. Ze všech vypozorovaných závěrů se autor nejvíce věnuje problematice rolí - organizačních pozic. V této souvislosti se snaží poukázat na předpoklady potřebné k úspěšnému plnění rolových očekávání a především pak na to, jak se s pomocí andragogiky, jakožto vědy o mobilizaci lidského kapitálu, vyrovnávat s požadavky systému.The intention of this work is to describe organizational environment by means of structural functionalism. The author is about to find and describe social facts, which maintain organizational stability and function. The author used AGIL model method to observate these facts. He follows the most the roles questions - organizational positions of all observated conclusions. He tries to point out all premises necessary needed to succesful perfom of roles expectations and determine how to equilibrate with systems requirements within andragogy, as a working capital mobilization science.