Prace se zabývá okamzitym zrusenim pracovniho pomeru zamestnavatelem jako moznosti reseni krizovych situaci mezi zaměstnancem a zamestnavatelem v případech, kdy už nelze po stranach spravedlive pozadovat, aby nadale setrvavaly v pracovním poměru. Okamzite zruseni pracovniho pomeru je v pracovnepravnich vztazich hojne uzivany institut, a proto se práce zaměřuje na konkretni pripady uzivani tohoto institutu a s tim spojene mozne problemy pro zamestnance ci zamestnavatele. Tento institut je bohate dotvaren judikaturou soudu, ktera je v praci rovnez detailne analyzovana. Nejprve se prace zabývá vymezením flexikurity v pracovněprávních vztazích a komparací jednotlivých způsobů rozvázání pracovního poměru a okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, jako je např. vztah zrušení pracovního poměru ve zkušební době a okamžitého zrušení. V hlavní části se práce zabývá jednotlivými náležitostmi okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem s důrazem kladeným na skutkové vymezeni jednotlivych duvodu vcetne posouzenim hledisek, na jejichz zaklade je mozne urcit intenzitu poruseni pracovni povinnosti zaměstnance. V této práci je i koncepcne posouzeno, zda nelze systematiku rozvazovani pracovniho pomeru, zejména okamžitého zrušení, pozmenit, kdy je specialni pozornost věnována právě projevům okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem v praxi a zda by nebylo na místě některé oblasti této právní úpravy změnit.The thesis deals with the immediate termination of the employment relationship by the employer as an option for resolving crisis situations between the employee and the employer in cases where the parties can no longer be fairly required to remain in the employment relationship. Immediate termination of the employment relationship is a widely used institution in employment relations, and therefore the thesis focuses on specific cases of the use of this institution and the possible problems associated with it for the employee or the employer. This institute is richly supplemented by court case law, which is also analysed in detail in the thesis. First, the thesis deals with the definition of flexicurity in employment relations and a comparison of the various methods of termination of employment and immediate termination of employment by the employer, such as the relationship between probationary termination and immediate termination. The main part of the thesis deals with the individual elements of 51 immediate termination of the employment relationship by the employer with emphasis on the factual definition of the individual grounds, including an assessment of the aspects on the basis of which the intensity of the breach of the employee's employment obligation can be determined. This thesis also conceptually assesses whether it is possible to change the systematics of termination of employment, especially immediate termination, where special attention is paid to the manifestations of immediate termination of employment by the employer in practice and whether it would be appropriate to change some areas of this legal regulation.