Cílem bakalářské práce je analyzovat pracovní adaptaci se zaměřením na cizince, a následně s oporou o data získaná z konkrétního pracoviště, charakterizovat specifika adaptačního procesu u této skupiny zaměstnanců a interpretovat získaná data. Práce je rozdělena na čtyři kapitoly: organizace, adaptace, metodika a výsledky výzkumu. Cílem výzkumu je porozumění procesu pracovní adaptace cizinců. Případem je jev adaptace cizinců, který zkoumá jejich osobní a pracovní adaptaci. K výzkumu je použitá intrisitní případová studie. Data budou sbírána ze tří zdrojů: rozhovor s cizinci, rozhovor s představitelem vedení a analýza dokumentů. Cizinci odpoví na otázky profesionálního růstu, pracovní motivace, rozdílu mezi prací v ČR a zahraničí, na průběh adaptačního procesu a jazykové a kulturní rozdíly. Představitel vedení poskytne odpovědi na to, proč zaměstnává cizince, jakým způsobem je hledá, jaký přínos mají na katedře, jak je nastavený adaptační proces a jak si představuje adaptaci cizinců. Analýza dokumentů upřesní počty cizinců. Výsledky výzkumu jsou uvedeny v samostatné kapitole.Bachelor's thesis of a job adaptation of foreigners is focused on working adaptation of foreigners. The main aim of this thesis is to analyze working adaptation focused on foreigners and to define the specifics of the adaptation process according to aimed data from a particular workplace and interpret the obtained data. The thesis is divided into four chapters: organization, adaptation, methodology, and results of an experiment. The aim of the research is to understand working adaptation of foreigners. The case is the phenomenon of adaptation of foreigners, which examines foreigners´ personal and working adaptation. An intrisity case study is used to reach the results. The data are collected from three sources: an interview with foreigners, an interview with the management representative, analysis of documents. A few foreigners answer questions about their working adaptation and the results are mentioned in this thesis. The topics are reasons for working in a foreign country, professional growth, the difference between working in the Czech Republic and the country of their origin, rules at work, work motivation, and cultural and language differences. The management representative will answer questions about why he employs foreigners, how he seeks them, how works the adaptation process and how he imagines an adaptation of foreigners. Analysis of documents will specify the numbers of foreigners. The research results are presented in an individual chapter.