Počet záznamů: 1
Assessment centrum jako výběrový nástroj
Údaje o názvu Assessment centrum jako výběrový nástroj [rukopis] / Romana Jančíková Další variantní názvy Assessment centrum jako výběrový nástroj Osobní jméno Jančíková, Romana, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Assessment Centre as a Selection Tool Vyd.údaje 2020 Fyz.popis 90 s. (149 840 znaků) Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Tomáš Bubík Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Bubík, Tomáš, (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova lidské zdroje * personalista * manažer * assessment centrum * uchazeč * rozvoj * human resources * recruiter * manager * assessment center * candidate * development Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00257344-143518337.pdf 36 873.8 KB 23.03.2020 Posudek Typ posudku 00257344-ved-608492047.docx Posudek vedoucího 00257344-opon-321839644.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00257344-prubeh-986444587.docx 25.04.2019 23.03.2020 24.06.2020 2 Hodnocení známkou
Hlavním výzkumným cílem diplomové práce je popsat, jak metodu assessment centra využít pro výběr nových pracovníků a rozvoj kompetencí všech účastníků assessment centra. Diplomová práce se zabývá metodou výběru zaměstnanců assessment centrem, metody vhodné nejen pro rozvoj osobnostních charakteristik jednotlivých účastníků výběrového řízení, ale také metody vhodné pro výběr nejvhodnějšího z uchazečů. V teoretické části jsou vymezeny lidské zdroje společně s činnostmi personalistů, blíže je pojednáno o metodě assessment centra. Empirická část je realizována prostřednictvím případové studie za pomoci studia dokumentů vybrané společnosti, pozorování činností personalistů společně s pozorováním na uskutečněném assessment centru, doplněna o pohledy respondentů, kterými jsou účastníci konkrétního assessment centra.The main research goal is to describe how to use the assessment center method for the selection of new employees and the development of the competencies of all assessment center participants. The thesis deals with the method of employee selection by the assessment center, methods suitable not only for the development of personal characteristics of individual participants in the selection process, but also methods suitable for the selection of the most suitable candidate. The theoretical part defines the human resources together with the activities of recruiters, the method of assessment center is discussed in greater detail. The empirical part is realized through a case study with the help of studying the documents of the selected company, observing the activities of personnel managers together with observations at the assessment center, supplemented with the views of respondents who are participants of a particular assessment center.
Počet záznamů: 1