Počet záznamů: 1
The Oxford handbook of positive organizational scholarship
Údaje o názvu The Oxford handbook of positive organizational scholarship [electronic resource] / edited by Kim S. Cameron, Gretchen M. Spreitzer. Vyd.údaje New York ; Oxford : Oxford University Press, 2011. Fyz.popis 1 online resource (xxvii, 1076 p.) : ill. ISBN 9780199940608 (ebook) : No price Edice Oxford library of psychology Poznámky o skryté bibliografii a rejstřících Includes bibliographical references and index. Poznámky k dostupnosti Přístup pouze pro oprávněné uživatele Dal.odpovědnost Cameron, Kim S. Spreitzer, Gretchen M. Předmět.hesla Organizational learning. * Organizational effectiveness. Forma, žánr elektronické knihy electronic books Země vyd. New York Jazyk dok. angličtina Druh dok. Elektronické knihy URL Plný text pro studenty a zaměstnance UPOL 
kniha
Positive organizational scholarship (POS) is a concept used to emphasize what elevates and what is inspiring to individuals and organizations by defining the possibilities for positive deviance. This book reviews basic principles, empirical evidence and ideas for future research relating to POS.
Počet záznamů: 1