Tématem mé diplomové práce je posouzení právní úpravy rozvázání pracovního poměru z hlediska flexicurity se zaměřením na projevy flexibility a ochrany zaměstnance v těchto právních institutech. Diplomová práce je strukturována do čtyř částí. V první části popisuji možné způsoby skončení pracovního poměru v ČR a definuji pojem flexicurity. Druhou část věnuji jednotlivým způsobům rozvázání pracovního poměru s uvedením příslušné judikatury a posouzením míry flexicurity. Zaměřil jsem se pouze na jednostranná právní jednání vedoucí k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Třetí kapitola je věnována vadám v rozvázání pracovního poměru, které způsobují neplatnost nebo zdánlivost a to opět ze strany zaměstnavatele. Ve čtvrté kapitole se zaměřuji na srovnání české a německé právní úpravy. Cílem diplomové práce není pouze vypracování ucelené právní analýzy jednotlivých způsobů PP, ale kriticky analyzovat platnou právní úpravu s ohledem na to, jakým způsobem je zajištěna flexicurita. V komparaci s německou právní úpravou navrhnout možná řešení de lege ferenda. Ve své práci uplatňuji především analytický přístup, při srovnávání právní úpravy skončení pracovního poměru v České republice a v Německu uplatňuji metodu komparace. V neposlední řadě používám také metodu syntézy k vyvozování závěrů. V závěru práce shrnuji celou výše popsanou problematiku, zhodnocuji českou právní úpravu z hlediska flexicurity s návrhy dle úvah de lege ferenda. Z komparace s německou úpravou hodnotím českou právní úpravu jako poměrně flexibilní s dostatečnými prvky ochrany zaměstnanců a jako možné návrhy do budoucna pak vidím v počátku běhu výpovědní doby dnem doručení a prodloužením zkušební doby. Výpověď bez udání důvodu je při současné úpravě evropského práva těžko prosaditelná.The topic of the Master's thesis is to assess the legal regulations related to termination of the employment with the focus on the manifestations of flexibility and protection of employees in these legal institutes. The Master's thesis is divided into four parts. The first part describes the possible ways to terminate employment in the Czech Republic and defines the term flexicurity. The second part focuses on individual modes of termination of employment with a reference to respective case-law and the extent of flexicurity is assessed. The work analyses only unilateral legal acts on the side of the employer leading to termination of employment. The third chapter deals with legal defects in the termination of employment on the side of the employer and thus causes that the act becomes invalid or void. The fourth chapter focuses on comparison between the Czech and German legal regulations. The objective of the Master's thesis is not only to process a comprehensive legal analysis of individual types of employments, but also to critically analyze the valid legal regulation in respect to how flexicurity is ensured. In comparison with the German regulation is to propose possible solutions according to the intended law (de lege ferenda). The thesis mainly used the analytical approach, and when comparing the legal regulations for termination of the employment in the Czech Republic and Germany, comparison is used. Furthermore synthesis is applied to draw conclusions. In the conclusion of the Master's thesis the aforesaid topic is summarized and the Czech legal regulation is evaluated in terms of flexicurity with proposals according to the intended law (de lege ferenda). Based on the comparison with the German regulation, the Czech legal regulation is assessed as quite flexible having sufficient elements of employee's protection and thus the possible solutions to the future may be related to the beginning of the running of the notice period on from the date of the delivery and extension of the trial period. At present it is difficult to implement the notice without the reason because of the current regulation of the European law.