Magisterská diplomová práce na téma "UČÍCÍ SE ORGANIZACE" se zabývá konceptem učící se organizace a jejím srovnáním s organizací Beta. Hlavní kapitola této práce popisuje učící se organizaci podle Petera M. Sengeho a seznamuje nás s principy jejích disciplín. Součástí teoretického oddílu je také pojednání o firemní kultuře, strategii, klíčových kompetencích, týmové práci a rozvoji talentů. V jednotlivých kapitolách jsou prováděna srovnání aplikovaných zásad Sengeho konceptu v organizaci Beta. Porovnání teoretických principů a v praxi používaných nástrojů vede k porovnání stavu organizace Beta a její konkurenceschopnosti na evropském trhu.The master thesis "LEARNING ORGANIZATION" deals with the concept of a learning organization and its comparison with Beta organization. The main part of this thesis describes the Learning Organization according to Peter M. Senge and introduces us to the principles of its disciplines. There is theoretical section in main part, which also describes the corporate culture, strategy, key competencies, teamwork and talent development. The individual chapters are performing a comparison of applied principles Senge´s concept in the Beta organization. Comparison of theoretical principles and practical tools leads to compare the status of the the Beta organization and its competitiveness in the European market.